Le modèle traditionnel se base sur la hiérarchie et les règles. Le manager est donc, dans ce cas, le responsable qui prend les décisions, qui encadre les écarts et qui exerce un contrôle sur les autres pour éviter les abus. Dans le modèle de l’entreprise libérée, le rôle du manager est complètement changé puisque les règles qui existaient auparavant ne sont désormais plus nécessaires.

 

Dans cette quatrième capsule, Steve Bussières élabore sur la prise de décision et la liberté d’action des employés.

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