Le rôle du manager change quand le management libéré est implanté dans une entreprise, cela va de soi. Par exemple, celui-ci ne prendra plus toutes les décisions et portera moins le poids de certaines responsabilités, puisque celles-ci seront dorénavant divisées parmi les employés. Cela permettra alors au manager de se réinventer dans d’autres sphères et d’en ressortir les épaules plus légères.

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