En instaurant le concept de l’entreprise libérée, certains employés sentiront que leur place n’est plus pertinente ou qu’ils n’apportent rien de nouveau à l’entreprise. C’est une situation qui est tout à fait normale et qui a été expérimentée par PMB, d’ailleurs.

 

Lors du départ d’un cadre ou d’un chef, certaines décisions seront alors à prendre. Certaines questions se poseront certainement: Remplaçons-nous cette personne? Faisons-nous une nomination à l’interne?, etc. Et dans le cas où les réponses à ces questions seraient négatives, le principe de leader naturel se ferait voir peu à peu. Vos employés prendraient les devants d’eux-mêmes!

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous devez remplir ce champ
Vous devez remplir ce champ
Veuillez saisir une adresse de messagerie valide.

Menu