Qui sommes-nous ?

Voici, en quelques mots, ce qui défini l’équipe de PMB.

 

 

Notre vision

 

Ensemble pour cultiver et libérer le potentiel humain

 

 

Notre mission

 

Par notre créativité, notre authenticité et notre engagement, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leur projet

Nos valeurs

Les valeurs sont notre culture, le contexte dans lequel nous vivons la vision et la mission ensemble..

Confiance

 

La confiance est le premier pilier de notre organisation. À priori, nous considérons que tous les acteurs de notre projet sont dignes de confiance, c’est à ces derniers qu’appartient la responsabilité de la maintenir à travers le temps. Dans le même ordre d’idée, nous faisons confiance aux évènements qui parsèment notre chemin afin qu’ils nous guident vers le déploiement de notre plein potentiel. Osez la confiance, elle ouvre la voie!

Courage

 

Le courage est l’élan qui permet de prendre des décisions pour le bien des clients et de l’entreprise, sans se laisser influencer par nos peurs. Le courage nous donne la force d’affronter des situations problématiques de façon constructive en proposant des solutions audacieuses. Il rend libre d’être soi-même, dans une authenticité et une vulnérabilité qui permet une rencontre réelle avec les autres. Avec courage et transparence, il est possible de prendre des décisions avec plus de justesse et de nous réaliser pleinement en tant qu’individu et organisation.

Bienveillance

 

La bienveillance, c’est d’agir en pensant à mes collègues; me demander en quoi mon travail pourrait les aider à mieux réussir le leur. C’est de savoir reconnaitre les gens qui ont besoin d’un petit coup de main et se faire un devoir de les aider et de les supporter. La bienveillance, c’est aussi de réfléchir en se mettant dans la peau du client; se demander ce qu’il aimerait et ainsi vouloir créer un « Wow! ». Enfin, être bienveillant, c’est de penser à mes collègues et partenaires comme étant aussi important que moi dans la grande équation et viser à avoir une meilleure cohésion avec eux.

Accueil

 

L’accueil est une posture mentale d’ouverture à ce qui est différent. Nous pouvons être accueillants tant envers des personnes, des idées, des situations que des opportunités. Nous valorisons cette ouverture parce qu’elle stimule la créativité et l’innovation. Ainsi, l’accueil nous ouvre à d’autres possibilités et offre la flexibilité nécessaire pour être une entreprise saine et agile.

Engagement

 

L’engagement se manifeste chez celui ou celle qui vient au travail dans le but de mettre son talent à contribution et qui souhaite le succès collectif. Cette personne est diligente, responsable et reconnait l’imputabilité. L’engagement se traduit aussi par la prise décision libre, mais à la fois risquée pour soi-même. C’est de dire que, malgré les embuches, nous atteindrons ensemble la destination promise. Derrière le respect de nos engagements, grandit la confiance.

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