L’entreprise libérée!
Une entreprise libérée fonctionne avec des salariés qui prennent des initiatives individuelles plutôt que d’obéir à des décisions managériales. Tous les collaborateurs sont alors libres de prendre la parole et n’ont pas à répondre à un système pyramidal classique.
Le mode libéré part du principe que les employés sont responsables, qu’ils sont dignes de confiance et qu’ils sont les mieux placés pour amener des solutions créatives en lien avec leur travail. Les niveaux hiérarchiques sont aplanis et liés aux talents plutôt qu’aux titres. Les différentes décisions sont prises par sollicitation d’avis, en gardant en tête les besoins du client, la santé de l’entreprise et le bien-être de tous.
Les avantages de l’entreprise libérée :
- Une hausse de performance et du bien-être des salariés;
- Un collectif fier et soudé;
- Une ambiance de travail saine;
- Une structure agile qui se réinvente constamment;
- Une entreprise innovante qui permet l’expression de la créativité.
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Notre histoire à travers le temps
L’entreprise libérée et ses valeurs
Pour nous, la croissance n’est pas une affaire d’argent, mais d’humains!
La confiance
La confiance est le premier pilier de notre organisation. À priori, nous considérons que tous les acteurs de notre projet sont dignes de confiance. C’est alors à ces derniers qu’appartient la responsabilité de la maintenir dans le temps. De plus, nous faisons confiance aux évènements qui parsèment notre chemin afin de nous guider vers le déploiement de notre plein potentiel.
Le courage
Cette valeur est l’élan qui permet de prendre des décisions pour le bien des clients et de l’entreprise, sans nous laisser influencer par nos peurs. Le courage nous donne la force d’affronter des situations problématiques de façon constructive en proposant des solutions audacieuses. Il rend libre d’être soi-même, dans une authenticité et une vulnérabilité qui permet une rencontre réelle avec les autres. Avec courage et transparence, il est possible de prendre des décisions avec plus de justesse et de nous réaliser pleinement en tant qu’individu et organisation.
La bienveillance
Être bienveillant, c’est d’agir en pensant à ses collègues. C’est de se demander en quoi son travail pourrait aider les autres à mieux réussir le leur. C’est de savoir reconnaitre les gens qui ont besoin d’un petit coup de main et se faire un devoir de les aider et de les supporter. Cette valeur, c’est aussi de réfléchir en se mettant dans la peau du client; se demander ce qu’il aimerait et ainsi vouloir créer un « Wow! ». Enfin, être bienveillant, c’est de penser à ses collègues et partenaires comme étant aussi importants que soi-même dans la grande équation et viser à avoir une meilleure cohésion avec eux.
L’engagement
Cette valeur se manifeste chez celui ou celle qui vient au travail dans le but de mettre son talent à contribution et qui souhaite le succès collectif. Cette personne est diligente, responsable et reconnait l’imputabilité. Cela se traduit aussi par la prise décision libre, mais à la fois risquée pour soi-même. C’est de dire que, malgré les embuches, nous atteindrons ensemble la destination promise. Derrière le respect de nos engagements grandit la confiance.
L’accueil
Avoir cet état d’esprit permet une posture mentale d’ouverture à ce qui est différent. Nous pouvons être accueillants tant envers des personnes, des idées, des situations que des opportunités. Nous valorisons cette ouverture parce qu’elle stimule la créativité et l’innovation. Ainsi, l’accueil nous ouvre à d’autres possibilités et offre la flexibilité nécessaire pour être une entreprise saine et agile.
Témoignages
Frédérique Cadoret
coordinatrice de productionFrédérique Cadoret
« L’ambiance est joviale et sans pression. Tout le monde te fait sentir important et t’inclut dans l’équipe.
J’aime avoir de la liberté et l’accompagnement quand j’entreprends des projets. »
Manon Olivier
Assembleuse PMBManon Olivier
« Ambiance est très conviviale. C’est bien plaisant d’arriver le matin et de voir les collègues de travail souriants. Dès mon arrivée, je me suis sentie comme si je faisais partie de la famille PMB. »
Jean-Michel Dionne
PeintreJean-Michel Dionne
« Le travail d’équipe est génial! L’ambiance est très décontractée. »
Ghislain Sévigny
Équipe de mise en productionGhislain Sévigny
« L’ambiance, la confrérie et le travail d’équipe m’ont toujours rendu fier de travailler chez PMB, et ce, depuis plus de 20 ans! »
Jocelyn Fortier
Chef d'équipe du pliageJocelyn Fortier
« Tellement humain, compréhensif, le monde que je côtoie est super convivial et heureux. J’ai hâte de retrouver ma gang le lundi matin! »
Meghan Jomphe
Équipe bureauMeghan Jomphe
« L’équipe fait clairement toute la différence! La flexibilité autant personnelle que professionnelle est super importante de nos jours et elle fait partie de PMB. J’adore évoluer dans une entreprise comme celle-ci. »
Sébastien Viel
Équipe de la maintenanceSébastien Viel
« J’adore l’équipe de PMB, son ambiance au quotidien et le modèle de l’entreprise libérée »
France Michaud
Manœuvre à la peintureFrance Michaud
« L’entraide et la communication entre nous font la force de cette belle et grande entreprise. Je m’y sens comme chez moi. C’est convivial! Une belle usine propre et accueillante. »
Samuel Dubé
Opérateur de presse plieuseSamuel Dubé
« L’atmosphère est détendue, on ne se sent pas poussé par nos leaders. Les heures flexibles! La chance de pouvoir prioriser ma famille avant mon travail. PMB a de très belles valeurs. »
Notre engagement communautaire
Une immense fierté de soutenir notre communauté!
