J’aimerais travailler avec votre équipe. Comment faire?

Simplement en postulant via notre site web.
Nos emplois – Produits Métalliques Bussières – PMB

J’ai visité la page des emplois, mais je ne trouve pas d’emploi qui correspond à ce que je cherche.

S’il n’y a pas de poste dans votre champ d’expertise, il suffit de soumettre une candidature spontanée afin de rejoindre notre banque de candidat.e.s.

Quel est l’horaire de travail typique chez PMB?

Nous œuvrons entre 4, 4½ et 5 jours par semaine, selon les besoins de l’entreprise et de leur réalité familiale. La semaine de 40 heures en 4 jours de travail est très répandue dans nos équipes. Nous avons un quart de jour et de soir. Nous sommes fermés la fin de semaine afin d’offrir une qualité de vie à notre équipe.

Votre usine est-elle propre et sécuritaire?

Absolument! Pour une usine de transformation des métaux, il n’y a pas plus propre. Ça respire la fierté chez PMB! Côté sécurité, nous sommes membre d’une mutuelle de prévention qui nous pousse à être toujours meilleurs.

Est-ce humain chez PMB?

Nous sommes une équipe en mode de travail libéré avec une moyenne de 110 personnes.
L’entreprise libérée – Produits Métalliques Bussières

Les emplois sont-ils permanents?

À l’exception de besoins sporadiques très spécifiques, nos emplois sont permanents et à temps plein. Il est possible d’œuvrer à temps partiel si le besoin s’y prête.

Quelles sont les possibilités de vacances?

Nous suivons le calendrier de la Commission de la construction du Québec. Nous sommes donc en vacances 2 semaines en saison estivale et 2 semaines durant les fêtes hivernales.

Vos salaires, sont-ils concurrentiels?

Absolument! La fourchette salariale et toujours affichée avec nos offres. De plus, nous révisons notre échelle salariale régulièrement afin de nous assurer d’être dans les normes de l’industrie.

Qu’en est-il de la retraite? Est-ce qu’il y a un fond de pension, REER ou autre programme offert par l’employeur?

PMB offre un programme de partage des bénéfices. Les deux propriétaires partagent 20% du profit net aux employés qui ont œuvré dans l’année fiscale visée. C’est la même somme pour tous : on gagne en équipe ou on perd en équipe!

Comment fonctionnent les augmentations de salaires?

De deux façons. Une évaluation individuelle annuelle basée sur le savoir-faire et le savoir-être. Et une autre basée sur l’inflation dans la région de Chaudière-Appalaches pour une période donnée.

Puis-je postuler pour un emploi si je ne vis pas au Canada?

Non, nous ne recrutons pas à l’international. Il est cependant possible de déposer une candidature si vous détenez un permis de travail canadien valide.

Qu’est-ce qu’une entreprise libérée?

Une entreprise libérée fonctionne avec des salariés qui prennent des initiatives individuelles plutôt que d’obéir à des décisions managériales. Tous les collaborateurs sont alors libres de prendre la parole et n’ont pas à répondre à un système hiérarchique classique.

Quel type de hiérachie retrouve-t-on chez PMB?

En fait, il y en a très peu. La hiérarchie est aplanie au maximum afin de permettre l’accessibilité maximale entre tous les collègues (direction incluse).

Est-ce que c’est difficile d’évoluer en entreprise libérée?

Oui et non. C’est une question complexe à répondre, mais il y a un concept clair à comprendre. Dans une entreprise libérée, tu dois te responsabiliser et t’assurer de mener tes projets à terme. Cela oblige d’avoir de saines et respectueuses discussions entre collègues, même lors de frictions ou de conflits.

Quels sont les avantages d’un mode de gestion libéré?

Cela engendre un collectif fier et soudé et une ambiance de travail saine. Ça développe une structure agile qui se réinvente constamment tout en permettant d’avoir des équipes innovantes et créatives. Finalement, cela entraîne une hausse de performance et du bien-être des salariés.

Qu’est-ce que PMB offre que les autres entreprises n’offrent pas?

Chez PMB, la transparence et l’accès à l’information est primordiale. Tous les mois, les chiffres financiers sont présentés à l’ensemble des employés, même la dernière ligne du bas (le profit net)! Pas de cachette!